HR-менеджер

Информация от работодателя:

Обязанности: Разработка и оптимизация HR-процессов (найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация). Подбор персонала, организация адаптации новых сотрудников. Урегулирование конфликтных ситуаций, поддержка руководителей в коммуникации с сотрудниками. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций. Повышение вовлеченности персонала, работа с корпоративной культурой. Формирование и развитие кадрового резерва. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению. Участие в организации корпоративных мероприятий (1–2 раза в год).

Условия работы: Работа в стабильной компании, нам 14 лет; Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, белая зарплата и мы ее никогда не задерживаем, оформление по ТК РФ с первого дня работы; Удобный график работы: 5/2 с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00, в пятницу у нас сокращенный день;

Требования к кандидату: Практический опыт разработки и внедрения HR-процессов (найм, адаптация, обучение, мотивация). Умение работать с возражениями, аргументированно отстаивать решения. Глубокие знания трудового законодательства.